К выбору научного руководителя следует подходить с полной серьезностью. Научный руководитель — это человек, с которым вам придется общаться длительное время, и который будет первое время задавать вектор вашей научной работы. Кроме личностных черт характера, темперамента, стиля общения и работы, очень важен вес и авторитет руководителя в научной среде. Наивно было бы думать, что эта информация будет висеть на стене его кабинета. Но есть определенные косвенные характеристики, на которые вы можете обратить внимание:
- количество публикаций по интересующей вас тематике в известных журналах
- публикации на английском языке и участие в международных научных мероприятиях (http://istina.imec.msu.ru/)
- личный научный рейтинг (индекс Хирша, цитируемость Web of Science, Scopus, Google Scholar и т.п.)
- сеть профессиональных контактов (linkedin, например)
- количество успешно защитившихся
- отзывы других его текущих студентов или аспирантов
- ну и напоследок, «имя потенциального руководителя» погуглите или спросите у Яндекса, поищите видео на youtube!
Не пренебрегайте вашей интуицией при выборе научного руководителя, все-таки желательно, чтобы человек был вам приятен.
На начальном этапе при выборе научного руководителя как студенты, так и аспиранты зачастую не имеют ясного представления о том, чем им придется заниматься, что именно они будут делать на кафедре, как взаимодействовать со своим «шефом», какие подводные камни могут всплыть в дальнейшем. Многие даже не подозревают, насколько сильно судьба их научной работы будет определяться правильностью выбора руководителя на кафедре.
